AGB – Cyber-web_Media GmbH – Gall Personal
§ 1 Allgemeines
(1) Die nachfolgenden Bedingungen gelten für alle zwischen der Cyber-web_Media GmbH (in der Folge „GALL") und dem Auftraggeber (in der Folge „Unternehmer") abgeschlossenen Verträge über Personalvermittlung.
(2) Diese AGB gelten auch für zukünftige Geschäftsbeziehungen, selbst wenn sie nicht nochmals ausdrücklich vereinbart wurden.
(3) Abweichende AGB des Unternehmers sind nur verbindlich, wenn diese ausdrücklich schriftlich von GALL anerkannt wurden.
§ 2 Gegenstand des Vertrages
(1) Gegenstand des Vertrages ist die Suche, Auswahl und Vermittlung von geeignetem Personal entsprechend den Anforderungen des Unternehmers.
(2) GALL führt die Personalsuche eigenständig durch, insbesondere durch:
- aktive Kandidatenansprache
- Nutzung branchenspezifischer Kandidaten-Funnels
- Vorauswahl und Interviews
- Präsentation geeigneter Kandidaten
(3) Ziel der Dienstleistung ist die erfolgreiche Besetzung der ausgeschriebenen Position(en).
§ 3 Vertragsabschluss
(1) Der Vertrag kommt durch schriftliche Vereinbarung, digitale Beauftragung oder elektronische Bestätigung zustande.
(2) Online abgeschlossene Aufträge gelten mit Bestätigung durch den Unternehmer als verbindlich.
§ 4 Leistungsumfang
(1) GALL verpflichtet sich, geeignete Kandidaten entsprechend dem Anforderungsprofil zu identifizieren und vorzustellen.
(2) GALL stellt dem Unternehmer mehrere passende Kandidaten sowie zusätzliche Alternativen (Reservekandidaten) zur Verfügung.
(3) GALL arbeitet mit einem aktiven Kandidaten-Funnel mit aktuell verfügbaren Bewerbern.
(4) Ein bestimmter zeitlicher Erfolg wird nicht garantiert, jedoch wird die Suche bis zur Besetzung der Stelle fortgeführt.
§ 5 Vergütung
(1) Die Vergütung richtet sich nach dem gewählten Modell (Zero-Risk, Priority, Speed, Executive oder Flat).
(2) Einzelvermittlungsmodelle: Bei den Modellen Zero-Risk, Priority, Speed und Executive wird die Vergütung erst bei erfolgreicher Einstellung eines Kandidaten fällig, sofern kein anderes Zahlungsmodell vereinbart wurde.
(3) Flexible Modelle: Wird das Flex-Modell gewählt, erfolgt keine Vorauszahlung – die Vergütung wird vollständig bei Einstellung des Mitarbeiters fällig.
(4) Standardmodelle: Bei Standardmodellen können Teilzahlungen (z.B. Startgebühr) vereinbart werden.
(5) Recruiting Flat: Beim Flat-Modell gilt monatliche Vergütung, unabhängig von Einstellungen, keine erfolgsabhängige Zahlung.
§ 6 Mitwirkungspflichten des Unternehmers
(1) Der Unternehmer verpflichtet sich: vollständige und korrekte Informationen bereitzustellen, zeitnah Feedback zu Kandidaten zu geben und Bewerbungsgespräche durchzuführen.
(2) Verzögerungen durch den Unternehmer können den Recruiting-Prozess beeinflussen.
§ 7 Haftung
(1) GALL prüft Kandidaten nach bestem Wissen und Gewissen.
(2) GALL haftet nicht für: die Richtigkeit von Kandidatenangaben, das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses oder die spätere Leistung des Kandidaten.
(3) Die finale Auswahlentscheidung liegt ausschließlich beim Unternehmer.
(4) GALL haftet nur bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz.
§ 8 Vertragsdauer und Beendigung
(1) Der Vermittlungsauftrag gilt als erfüllt, sobald eine Position erfolgreich besetzt wurde.
(2) Beim Flat-Modell läuft der Vertrag monatlich und kann mit entsprechender Frist gekündigt werden.
(3) Bereits erbrachte Leistungen bleiben zahlungspflichtig.
§ 9 Vertraulichkeit
(1) Alle übermittelten Kandidateninformationen sind vertraulich zu behandeln.
(2) Eine Weitergabe an Dritte ist untersagt.
§ 10 Datenschutz
Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen.
§ 11 Schlussbestimmungen
(1) Es gilt österreichisches Recht.
(2) Gerichtsstand ist der Sitz der Cyber-web_Media GmbH.
(3) Änderungen bedürfen der Schriftform.
(4) Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen gültig.
